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Individualisierte Offenlegung der Vergütung der Geschäftsleitung

Im Geschäftsjahr 2023 gewährte und geschuldete Vergütung an gegenwärtige Mitglieder der Geschäftsleitung

Gemäß § 162 Abs. 1 AktG wird die jedem Mitglied der Geschäftsleitung im Geschäftsjahr 2023 gewährte und geschuldete Vergütung sowie der jeweilige relative Anteil an der Gesamtvergütung in den nachfolgenden Tabellen transparent dargestellt. Darunter fallen alle Vergütungselemente, die im Geschäftsjahr 2023 ausgezahlt oder rechtlich fällig wurden.

Für eine transparente Darstellung des Zusammenhangs zwischen der Geschäftsentwicklung und der daraus resultierenden Vergütung erfolgt darüber hinaus auf freiwilliger Basis ein Ausweis der variablen Vergütung für das Geschäftsjahr 2023. Dabei werden die variablen Vergütungsbestandteile dem Jahr zugeordnet, in dem die abschließende Leistungserbringung erfolgt ist, unabhängig vom tatsächlichen Zeitpunkt der Auszahlung oder ihrer rechtlichen Fälligkeit. Aufgrund der Einführung der Halteperiode ab der LTIP-Tranche 2021 läuft der Performance-Zeitraum noch bis 31. Dezember 2024. Über die abschließende Leistungserbringung wird erstmals im Vergütungsbericht 2024 freiwillig berichtet.

Um ein vollständiges Bild über die gesamte Vergütung der Geschäftsleitungsmitglieder zu erhalten, wird auf freiwilliger Basis ebenfalls der Versorgungsaufwand ausgewiesen.

Die Vergütung der gegenwärtigen Mitglieder der Geschäftsleitung ist in nachfolgenden Tabellen wie folgt dargestellt.

Im Geschäftsjahr 2023 gemäß § 162 AktG

 

Für das Geschäftsjahr 2023 als freiwillige Angabe

Grundvergütung

Nebenleistungen

Gewinnbeteiligung für das Geschäftsjahr 2022 Auszahlung im
Geschäftsjahr 2023:
– Auszahlung in bar
– Eigeninvestment (in Aktien; 4 Jahre Haltefrist gemäß
Share Ownership Guideline)

 

Gewinnbeteiligung für das Geschäftsjahr 2023 Auszahlung im Geschäftsjahr 2024:
– Auszahlung in bar
– Eigeninvestment (in Aktien; 4 Jahre Haltefrist gemäß
Share Ownership Guideline)

LTIP-Tranche 2020 (1. Januar 2020–31. Dezember 2022) Auszahlung im Geschäftsjahr 2023

 

 

Sonstiges

Versorgungsaufwand als freiwillige Angabe

Die tabellarisch dargestellten Zahlen wurden kaufmännisch gerundet. Dies kann dazu führen, dass sich einzelne Werte nicht zu dargestellten Summen addieren lassen.

Gewährte und geschuldete Vergütung

 

 

Belén Garijo
Vorsitzende der Geschäftsleitung
(seit 1. Mai 2021; vorher Mitglied der Geschäftsführung)

 

 

Im Geschäftsjahr (gemäß § 162 AktG)

 

Für das Geschäftsjahr
(freiwillige Angabe)

 

 

2023

 

2022

 

2023

 

2022

 

 

in Tsd. €

 

in %

 

in Tsd. €

 

in Tsd. €

 

in Tsd. €

Grundvergütung

 

1.500

 

15,2 %

 

1.500

 

1.500

 

1.500

Nebenleistungen

 

89

 

0,9 %

 

91

 

89

 

91

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gewinnbeteiligung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gewinnbeteiligung 2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

–

 

–

 

2.447

 

–

 

–

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

–

 

–

 

1.224

 

–

 

–

Gewinnbeteiligung 2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

2.927

 

29,6 %

 

–

 

–

 

2.927

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

1.463

 

14,8 %

 

–

 

–

 

1.463

Gewinnbeteiligung 2023

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

–

 

–

 

–

 

3.058

 

–

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

–

 

–

 

–

 

1.529

 

–

LTIP1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LTI 2019 (2019 bis 2021)

 

–

 

39,5 %

 

4.629

 

–

 

–

LTI 2020 (2020 bis 2022)

 

3.910

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sonstiges

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Gewährte und geschuldete Vergütung gemäß § 162 AktG

 

9.889

 

100,0 %

 

9.891

 

–

 

–

Vergütung für das Geschäftsjahr

 

–

 

–

 

–

 

6.176

 

9.891

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Versorgungsaufwand

 

638

 

–

 

638

 

638

 

638

Gesamtvergütung

 

10.527

 

–

 

10.529

 

6.814

 

10.529

1

Reduzierung der Auszahlung des LTI 2019 und 2020 zur Einhaltung der Obergrenze der Direktvergütung.

 

 

Kai Beckmann
Mitglied der Geschäftsleitung

 

 

Im Geschäftsjahr
(gemäß § 162 AktG)

 

Für das Geschäftsjahr
(freiwillige Angabe)

 

 

2023

 

2022

 

2023

 

2022

 

 

in Tsd. €

 

in %

 

in Tsd. €

 

in Tsd. €

 

in Tsd. €

Grundvergütung

 

1.200

 

15,3 %

 

1.200

 

1.200

 

1.200

Nebenleistungen

 

22

 

0,3 %

 

16

 

22

 

16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gewinnbeteiligung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gewinnbeteiligung 2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

–

 

–

 

1.903

 

–

 

–

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

–

 

–

 

951

 

–

 

–

Gewinnbeteiligung 2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

2.128

 

27,2 %

 

–

 

–

 

2.128

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

1.064

 

13,6 %

 

–

 

–

 

1.064

Gewinnbeteiligung 2023

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

–

 

–

 

–

 

2.222

 

–

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

–

 

–

 

–

 

1.111

 

–

LTIP

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LTI 2019 (2019 bis 2021)

 

–

 

43,6 %

 

3.825

 

–

 

–

LTI 2020 (2020 bis 2022)

 

3.406

 

 

 

 

 

 

3.406

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sonstiges

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Gewährte und geschuldete Vergütung gemäß § 162 AktG

 

7.820

 

100,0 %

 

7.895

 

–

 

–

Vergütung für das Geschäftsjahr

 

–

 

–

 

–

 

4.555

 

7.814

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Versorgungsaufwand

 

435

 

–

 

439

 

435

 

439

Gesamtvergütung

 

8.255

 

–

 

8.334

 

4.990

 

8.253

 

 

Peter Guenter
Mitglied der Geschäftsleitung
(Eintritt: 1. Januar 2021)

 

 

Im Geschäftsjahr
(gemäß § 162 AktG)

 

Für das Geschäftsjahr
(freiwillige Angabe)

 

 

2023

 

2022

 

2023

 

2022

 

 

in Tsd. €

 

in %

 

in Tsd. €

 

in Tsd. €

 

in Tsd. €

Grundvergütung

 

1.200

 

23 %

 

1.200

 

1.200

 

1.200

Nebenleistungen

 

17

 

0,3 %

 

21

 

17

 

21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gewinnbeteiligung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gewinnbeteiligung 2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

–

 

–

 

2.110

 

–

 

–

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

–

 

–

 

1.055

 

–

 

–

Gewinnbeteiligung 2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

2.368

 

46,0 %

 

–

 

–

 

2.368

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

1.184

 

23,0 %

 

–

 

–

 

1.184

Gewinnbeteiligung 2023

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

–

 

–

 

–

 

2.475

 

–

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

–

 

–

 

–

 

1.237

 

–

LTIP

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LTI 2019 (2019 bis 2021)

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

LTI 2020 (2020 bis 2022)

 

–

 

 

–

 

–

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sonstiges

 

375

 

7,3 %

 

375

 

375

 

375

Gewährte und geschuldete Vergütung gemäß § 162 AktG

 

5.144

 

100,0 %

 

4.761

 

–

 

–

Vergütung für das Geschäftsjahr

 

–

 

–

 

–

 

5.304

 

5.148

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Versorgungsaufwand

 

435

 

–

 

437

 

435

 

437

Gesamtvergütung

 

5.579

 

–

 

5.198

 

5.739

 

5.585

 

 

Matthias Heinzel
Mitglied der Geschäftsleitung
(Eintritt: 1. April 2021)

 

 

Im Geschäftsjahr
(gemäß § 162 AktG)

 

Für das Geschäftsjahr
(freiwillige Angabe)

 

 

2023

 

2022

 

2023

 

2022

 

 

in Tsd. €

 

in %

 

in Tsd. €

 

in Tsd. €

 

in Tsd. €

Grundvergütung

 

1.200

 

25,2 %

 

1.200

 

1.200

 

1.200

Nebenleistungen

 

16

 

0,3 %

 

12

 

16

 

12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gewinnbeteiligung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gewinnbeteiligung 2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

–

 

–

 

1.590

 

–

 

–

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

–

 

–

 

795

 

–

 

–

Gewinnbeteiligung 2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

2.368

 

49,7 %

 

–

 

–

 

2.368

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

1.184

 

24,8 %

 

–

 

–

 

1.184

Gewinnbeteiligung 2023

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

–

 

–

 

–

 

2.475

 

–

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

–

 

–

 

–

 

1.237

 

–

LTIP

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LTI 2019 (2019 bis 2021)

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

LTI 2020 (2020 bis 2022)

 

–

 

 

–

 

–

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sonstiges

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Gewährte und geschuldete Vergütung gemäß § 162 AktG

 

4.768

 

100,0 %

 

3.597

 

–

 

–

Vergütung für das Geschäftsjahr

 

–

 

–

 

–

 

4.928

 

4.764

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Versorgungsaufwand

 

454

 

–

 

462

 

454

 

462

Gesamtvergütung

 

5.222

 

–

 

4.059

 

5.382

 

5.226

 

 

Marcus Kuhnert
Mitglied der Geschäftsleitung
(Austritt: 30. Juni 2023)

 

 

Im Geschäftsjahr
(gemäß § 162 AktG)

 

Für das Geschäftsjahr
(freiwillige Angabe)

 

 

2023

 

2022

 

2023

 

2022

 

 

in Tsd. €

 

in %

 

in Tsd. €

 

in Tsd. €

 

in Tsd. €

Grundvergütung

 

600

 

9,1 %

 

1.200

 

600

 

1.200

Nebenleistungen

 

26

 

0,4 %

 

26

 

26

 

26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gewinnbeteiligung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gewinnbeteiligung 2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

–

 

–

 

1.769

 

–

 

–

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

–

 

–

 

885

 

–

 

–

Gewinnbeteiligung 2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

1.995

 

30,4 %

 

–

 

–

 

1.995

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

998

 

15,2 %

 

–

 

–

 

998

Gewinnbeteiligung 2023

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

–

 

–

 

–

 

1.044

 

–

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

–

 

–

 

–

 

522

 

–

LTIP

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LTI 2019 (2019 bis 2021)

 

–

 

44,8 %

 

3.300

 

–

 

–

LTI 2020 (2020 bis 2022)

 

2.939

 

 

–

 

 

 

2.939

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sonstiges

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Gewährte und geschuldete Vergütung gemäß § 162 AktG

 

6.558

 

100,0 %

 

7.180

 

–

 

–

Vergütung für das Geschäftsjahr

 

–

 

–

 

–

 

2.193

 

7.158

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Versorgungsaufwand

 

396

 

–

 

401

 

396

 

401

Gesamtvergütung

 

6.954

 

–

 

7.581

 

2.589

 

7.559

 

 

Helene von Roeder
Mitglied der Geschäftsleitung
(Eintritt: 1. Juli 2023)

 

 

Im Geschäftsjahr
(gemäß § 162 AktG)

 

Für das Geschäftsjahr
(freiwillige Angabe)

 

 

2023

 

2022

 

2023

 

2022

 

 

in Tsd. €

 

in %

 

in Tsd. €

 

in Tsd. €

 

in Tsd. €

Grundvergütung

 

600

 

98,5 %

 

–

 

600

 

–

Nebenleistungen

 

9

 

1,5 %

 

–

 

9

 

–

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gewinnbeteiligung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gewinnbeteiligung 2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Gewinnbeteiligung 2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

Gewinnbeteiligung 2023

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In bar

 

–

 

–

 

–

 

1.044

 

–

Eigeninvestment
(in Aktien; 4 Jahre Haltefrist)

 

–

 

–

 

–

 

522

 

–

LTIP

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LTI 2019 (2019 bis 2021)

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

LTI 2020 (2020 bis 2022)

 

–

 

 

–

 

–

 

–

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sonstiges1

 

–

 

–

 

–

 

953

 

–

Gewährte und geschuldete Vergütung gemäß § 162 AktG

 

609

 

100,0 %

 

–

 

–

 

–

Vergütung für das Geschäftsjahr

 

–

 

–

 

–

 

3.128

 

–

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Versorgungsaufwand

 

268

 

–

 

–

 

268

 

–

Gesamtvergütung

 

877

 

–

 

–

 

3.396

 

–

1

Ausgleichszahlung für die kurzfristige variable Vergütung (257 Tsd. €) und langfristige variable Vergütung (Rückstellung von 696 Tsd. €; finale Berechnung und Auszahlung in 2027).

Im Geschäftsjahr gewährte und geschuldete Vergütung an frühere Mitglieder der Geschäftsleitung

Nachfolgend wird auch die im Geschäftsjahr früheren Mitgliedern der Geschäftsleitung gewährte und geschuldete Vergütung dargestellt. Bereits vor Ausscheiden eines Geschäftsleitungsmitglieds zugeteilte Tranchen des LTIP laufen bis zum Ende der ursprünglich vertraglich vereinbarten Laufzeit weiter und werden nach Ende des Performance-Zeitraums abgerechnet und ausgezahlt. Darüber hinaus erhalten einige bereits aus der Geschäftsleitung ausgeschiedene Mitglieder feste Zahlungen aus betrieblicher Altersversorgung.

Die nachfolgenden Tabellen stellen die im Geschäftsjahr 2023 gemäß § 162 Abs. 1 AktG gewährte und geschuldete Vergütung sowie den jeweiligen relativen Anteil an der Gesamtvergütung an frühere Mitglieder der Geschäftsleitung dar. Unter gewährter und geschuldeter Vergütung fallen alle Beträge, die den früheren Geschäftsleitungsmitgliedern im Geschäftsjahr tatsächlich zugeflossen sind (gewährte Vergütung) beziehungsweise alle rechtlich fälligen, aber bisher nicht zugeflossenen Beträge (geschuldete Vergütung). Für frühere Mitglieder der Geschäftsleitung, die in den letzten zehn Jahren aus der Geschäftsleitung ausgeschieden sind, erfolgt die Angabe unter Namensnennung. Unter Berücksichtigung der Regelung in § 162 Abs. 5 AktG werden keine personenbezogenen Angaben über frühere Mitglieder der Geschäftsleitung gemacht, sofern diese vor mehr als zehn Jahren und somit vor dem 31. Dezember 2012 aus der Geschäftsleitung ausgeschieden sind.

Gewährte und geschuldete Vergütung

 

 

Marcus Kuhnert
Mitglied der Geschäftsleitung
(Austritt: 30. Juni 2023)

 

 

2023

 

2022

 

 

in Tsd. €

 

in %

 

in Tsd. €

Sonstiges (Karenzentschädigung)

 

600

 

100,0 %

 

–

Gewährte und geschuldete Vergütung gemäß § 162 AktG

 

600

 

100,0 %

 

–

 

 

Stefan Oschmann
Vorsitzender der Geschäftsleitung
(Austritt: 30. April 2021)

 

 

2023

 

2022

 

 

in Tsd. €

 

in %

 

in Tsd. €

Gewinnbeteiligung

 

 

 

 

 

 

Gewinnbeteiligung 2021

 

 

 

 

 

 

In bar

 

–

 

–

 

858

Eigeninvestment (in Aktien, 4 Jahre Haltefrist)

 

–

 

–

 

429

LTIP

 

 

 

 

 

 

LTI 2019 (2019 bis 2021)

 

–

 

55,5 %

 

4.377

LTI 2020 (2020 bis 2022)

 

2.226

 

 

–

 

 

 

 

 

 

 

Sonstiges (Karenzentschädigung)

 

1.166

 

29,1 %

 

3.953

Ruhegehaltszahlungen

 

619

 

15,4 %

 

572

Gewährte und geschuldete Vergütung gemäß § 162 AktG

 

4.011

 

100,0 %

 

10.189

 

 

Udit Batra
Mitglied der Geschäftsleitung
(Austritt: 13. Juli 2020)

 

 

2023

 

2022

 

 

in Tsd. €

 

in %

 

in Tsd. €

LTIP

 

 

 

 

 

 

LTI 2019 (2019 bis 2021)

 

–

 

100,0 %

 

2.131

LTI 2020 (2020 bis 2022)

 

633

 

 

–

 

 

 

 

 

 

 

Sonstiges

 

–

 

–

 

–

Ruhegehaltszahlung

 

–

 

–

 

–

Gewährte und geschuldete Vergütung gemäß § 162 AktG

 

633

 

100,0 %

 

2.131

 

 

Walter Galinat
Mitglied der Geschäftsleitung
(Austritt: 30. September 2018)

 

 

2023

 

2022

 

 

in Tsd. €

 

in %

 

in Tsd. €

LTIP

 

 

 

 

 

 

LTI 2019 (2019 bis 2021)

 

–

 

–

 

361

 

 

 

 

 

 

 

Sonstiges

 

–

 

–

 

–

Ruhegehaltszahlung

 

154

 

100,0 %

 

334

Gewährte und geschuldete Vergütung gemäß § 162 AktG

 

154

 

100,0 %

 

695

Frühere Mitglieder der Geschäftsleitung, die im Geschäftsjahr 2023 ausschließlich Ruhegehaltszahlungen erhalten haben, werden in der nachfolgenden Tabelle zusammengefasst. Die im Geschäftsjahr 2023 gemäß § 162 Abs. 1 AktG gewährte und geschuldete Vergütung besteht entsprechend zu 100 % aus erfolgsunabhängigen Vergütungselementen.

Ruhegehaltszahlungen

in Tsd. €

 

2023

 

2022

Karl-Ludwig Kley

 

756

 

695

Bernd Reckmann

 

443

 

443

Zahlungen an frühere Mitglieder der Geschäftsleitung und ihre Hinterbliebenen

Zahlungen an frühere Mitglieder der Geschäftsleitung und ihre Hinterbliebenen erfolgen als Pensionszahlungen, als zeitlich begrenzte Fortzahlung der Grundvergütung im Todesfall, im Rahmen der Gewinnbeteiligung und des LTIP sowie als Karenzentschädigung für ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Sie beliefen sich im Geschäftsjahr 2023 auf 14,4 Mio. € (Vorjahr: 21,7 Mio. €). Die Rückstellungen für leistungsorientierte Pensionszusagen gemäß IAS 19 betrugen zum 31. Dezember 2023 123,8 Mio. € (31. Dezember 2022: 123,1 Mio. €).

Einhaltung der festgelegten Maximalvergütung

Die Maximalvergütung begrenzt die im Geschäftsjahr gewährte Vergütung, das heißt die Summe aller gewährten erfolgsunabhängigen und erfolgsabhängigen Vergütungselemente eines Geschäftsjahrs. Ruhegehaltszahlungen fallen nicht unter die Maximalvergütung.

Die Maximalvergütung für das Geschäftsjahr beträgt 11.500.000 € für die Vorsitzende der Geschäftsleitung und jeweils 9.500.000 € für ordentliche Mitglieder der Geschäftsleitung. Die Summe der gewährten und geschuldeten Vergütung gemäß § 162 AktG abzüglich etwaiger Ruhegehaltszahlungen und zuzüglich des Versorgungsaufwands liegt für alle Mitglieder der Geschäftsleitung unterhalb der definierten Maximalvergütung nach § 87a AktG.

Neben der Maximalvergütung besteht für die erfolgsabhängigen Vergütungselemente jeweils eine individuell vertraglich vereinbarte separate Auszahlungsbegrenzung. Für die Gewinnbeteiligung wurde vertraglich für alle Mitglieder der Geschäftsleitung eine betragsmäßige Obergrenze festgelegt (siehe Abschnitt „Gewinnbeteiligung“). Die Auszahlung aus dem Long-Term Incentive Plan kann auch bei außergewöhnlicher Leistung das 2,5-fache des individuellen Zuteilungswerts nicht überschreiten.

Außerdem besteht zusätzlich eine vertraglich vereinbarte betragsmäßige Obergrenze für die Direktvergütung, das heißt die Summe aus Grundvergütung, Gewinnbeteiligung und LTIP. Dabei ist festgelegt, dass eine Kappung, sofern erforderlich, zuerst beim LTIP und anschließend bei der Gewinnbeteiligung erfolgt. Um dementsprechend eine Einhaltung dieser Obergrenze zu gewährleisten, wurde der Auszahlungsbetrag des LTIP 2020 für Belén Garijo um 475.514 Tsd. € gekürzt.

Die Einhaltung der festgelegten Maximalvergütung wird durch den Personalausschuss gewährleistet, indem der Personalausschuss durch Beschluss die Beträge der variablen Vergütungsbestandteile festlegt. Die festgelegten Maximalvergütungen sowie die betragsmäßigen Obergrenzen für die Direktvergütung der Mitglieder der Geschäftsleitung sind in folgender Tabelle dargestellt.

Gesamtbegrenzung der Vergütung

in Tsd. €

 

Betragsmäßige Obergrenze Direktvergütung

 

Maximalvergütung gemäß § 87a AktG

Belén Garijo

 

9.800

 

11.500

Kai Beckmann

 

8.000

 

9.500

Peter Guenter

 

8.000

 

9.500

Matthias Heinzel

 

8.000

 

9.500

Marcus Kuhnert (Austritt: 30. Juni 2023)

 

8.000

 

9.500

Helene von Roeder (Eintritt: 1. Juli 2023)

 

8.000

 

9.500

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